انظمة البنوكأهمية تسبيب الحوالة البنكية
تعرّف على أهمية تسبيب الحوالة البنكية، وكيف يمكن لعبارة بسيطة في خانة "سبب التحويل" أن تتحول إلى دليل قانوني يحمي حقوقك، ويعزز موقفك عند نشوء أي نزاع مالي، مع ترسيخ الشفافية في التعاملات المالية.
حوكمة الشركات والالتزامغياب الإدارة القانونية في المشاريع… ثغرة باهظة الثمن!
في عالم إدارة المشاريع، تتجه معظم الأنظار نحو الإنجاز والتسليم ضمن الإطار الزمني المحدد والميزانية المتاحة. يُعطى اهتمام بالغ بالجوانب الفنية، والإدارية، وحتى التشغيلية، باعتبارها الركائز الأساسية لنجاح أي مشروع. لكن ما يُغفل في كثير من الأحيان – وربما يُنظر إليه كمجرد جانب ثانوي – هو الدور القانوني.
الثقافة والتوعية القانونيةمقدمة في الحقوق الرومانية
يعتبر القانون الروماني مؤثرا بشكل كبير في النظم القانونية الحديثة. فالقوانين والمبادئ التي وضعها الرومان شكلت الأساس الذي بنيت عليه الكثير من التشريعات في أوروبا وأجزاء أخرى من العالم. يعتبر القانون الروماني الأساس الذي بنيت عليه معظم أنظمة القانون المدني في العالم، مثل القانون الفرنسي والألماني والإيطالي، وامتد تأثير القانون الروماني إلى القانون العام، مثل القانون الدستوري والقانون الإداري، وقدم القانون الروماني العديد من المبادئ القانونية الأساسية التي لا تزال تستخدم حتى اليوم، مثل مبدأ المساواة أمام القانون، ومبدأ حماية الملكية، ومبدأ العقد شريعة المتعاقدين، في هذا المقال، سنتعرف على نشأة القانون الروماني، وأهميته في تشكيل النظم القانونية المعاصرة.
الثقافة والتوعية القانونيةالفكر القانوني الفلسفي وأثره في نشأة النظم القانونية
تهدف هذه المقالة إلى تقديم مدخل شامل لفهم فلسفة القانون والفكر القانوني الفلسفي، من خلال التعرف على ماهية فلسفة القانون، وعلاقتها بالعلوم القانونية الأخرى، وأهمية دراستها، ثم تتبع نشأة الفكر القانوني وتطوره منذ الحضارة اليونانية، واستعراض أبرز تصورات الفلاسفة حول القانون والعدالة والدولة. وتساعد هذه القراءة على تكوين رؤية متكاملة للأسس الفكرية التي قامت عليها النظم القانونية، وفهم المبادئ التي ما زالت تؤثر في التشريعات والأنظمة القانونية حتى يومنا هذا.
دراسة مقارنةسلطة صاحب العمل في تعديل عقد العمل دراسة مقارنة بين النظام السعودي والفرنسي
نناقش في هذه التدوينة سلطة صاحب العمل في تعديل عقد العمل وفقًا للمشرع الفرنسي والسعودي، لصاحب العمل تعديل بنود عقد العمل فيما يتعلق بظروف العمل فقط، فلا يجوز لصاحب العمل التعديل بشكلٍ جوهري في عقد العمل، ولنميز بين التعديل الجوهري وغير الجوهري لا بد أن نُحدد العناصر الرئيسية في عقد العمل.